株式会社ソフト流通センターは「JUMP100」をかかげ優秀技術者を採用し「鹿児島ソフト工場」を設立。東京・大阪・鹿児島の三極化による技術ネットワーク化を図ります。

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福利厚生

各種保険 健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、TJK共済会(団体生命保険)、JJK第2年加算年金制度(退職給付)
各種制度

資格取得者報奨制度、産前産後休暇制度、育児・介護休暇制度、育児・介護休業制度、慶弔金制度等

かごしま子育て応援企業

株式会社ソフト流通センター鹿児島子育て応援企業紹介シート(PDF/166kb)

かごしま子育て応援企業

若者応援企業

株式会社ソフト流通センター 若者応援企業事業所PRシート(PDF/219kb)

鹿児島労働局若者応援企業一覧へ

サークル活動
  1. 2006年 7月サッカーサークル設立
  2. 2006年11月ゴルフサークル設立
  3. 2008年 1月ソフトボールサークル設立
社員旅行 社員旅行実施、家族参加での拠点レクリエーション
施設
  • 福利厚生
    鹿児島市勤労者交流センター(よかセンター鹿児島)が利用可能です
  • 保養所
    東京都情報サービス産業健康保険組合の保養所が利用可能です
その他

休日:完全週休2日制(土・日曜日)、祝日

休暇:夏季、年末年始、有給等

退職金制度あり

社宅借上げ制度あり(社内規定による)

よかセンター加入

健康診断(年1回)

◆◇新入社員教育◇◆

挑戦する技術集団として、能力の向上、開発を社員教育でバックアップ!日々、努力・精進・社内研修や技術取得で常に進化し続けます。

新人研修

新人研修は、原則入社後6ヶ月の期間で行われます。

マナー教育

社会人として知っておくべきこと(学生時代には経験したことのない常識)について教育が行われます。上司・同僚との接し方・取引先に対しての対応等覚えることはたくさんあります。

技術教育

技術教育については、基礎知識について集中的に行われます。配属後の業務を意識した基礎技術について行われるため、配属後の業務への取り組みがスムーズに行うことが出来ます。

フォローアップ研修

入社6ヶ月後に新入社員フォローアップ研修が行われます。

研修課題として、

  1. 入社して6ヶ月間で業務面・プライベート面で学んだことについて
  2. 失敗したことについて
  3. 現在、担当している業務について
  4. これからの自分(自己の3ヶ年計画)について

などの課題に取り組み、業務の合間で先輩社員の指導の下、資料を作成し6ヶ月の成果を発表する場です。仕事面・プライベート面を含め、入社後6ヶ月間を振り返り自分の思いをまとめ発表することで次へのステップアップを図る為の教育です。

OJT教育

OJT教育は、入社して1年間先輩社員がトレーナーとして教育を行っています。先輩社員が、仕事面・プライベート面・社会人としての規律等についてマンツーマンで指導します。仕事上での質問・プライベート面での悩み等なんでも相談することが出来ます。入社して間もない新入社員は不安で一杯だと思いますが、これにより不安を解消することができます。

社員教育

一般社員研修

一般社員研修は、職位・経験に応じて必要とされるスキルを身に着ける為の研修です。日頃異なった仕事をしている技術者がこの研修に集い課題に取り組み活性化をはかり自己のキャリアアップを図っています。

管理職研修

管理職研修は、管理職、管理職候補が参加してリーダーとして必要な資質を磨く為の研修です。自己の目標・チームの目標を達成する為のリーダーシップを身につけられるようチームでの論議をはじめ、課題に対しての取り組みを行います。

技術セミナーへの参加

個人の技術力向上を図る為、最新の技術セミナー等を受講することが出来ます。受講した技術は社員間で呼びかけを行い勉強(参加自由)を行います。これにより社員間での技術共有・交流を図っています。

社内イベント

1月 仕事始め-神社参拝
4月 新入社員入社式
5月 新人研修
6月 中堅社員研修
11月 社員旅行
通年 各拠点活動
通年 サークル活動

電話での問合せ

メールでの問合せ

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